成長支援型福利厚生サービス
独自専用サイト『マナベル』
隙間時間を、学びの時間に
『マナベル』は、従業員の成長を支援する独自のオリジナルサイトです。弊社独自の研修プログラムの内容を細かくより具体的に記事にして、隙間時間などで手軽に学べる環境をご提供します。
福利厚生に「学び」を組み込むことで、自己成長支援・エンゲージメント向上・離職防止といった人事施策としての価値も同時に満たします。企業ごとに ID とパスワードを発行するだけで始められるため、システム構築の手間もコストもかかりません。
福利厚生の立ち位置
福利厚生は、法律で義務付けられた「法定福利厚生」と、企業が任意で設ける「法定外福利厚生」に分かれます。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 介護保険
企業負担割合が定められています。
- 住宅手当・社宅
- 通勤手当
- 食費補助
- 健康診断のオプション負担
- リゾート施設の優待 など
企業の独自性やカラーが現れる領域です。
福利厚生の目的
- 人材の獲得と定着
- 生産性の維持・向上
- 従業員の生活安定とエンゲージメント向上
- 企業イメージの向上・節税効果
『マナベル』は、企業の独自性が現れる「法定外福利厚生」として、
学びの機会を提供するサービスです。
求職者は「学べる環境」を見ている
求人・人材各社の調査では、企業選びの条件として福利厚生と「成長できる環境」が繰り返し上位に挙がっています。
50-60%
求職者の半数以上が福利厚生を「重視する」
各種求人・人材企業の調査において、企業選びや転職時に福利厚生を重視すると回答しています。
9割超
「成長環境」を意識して企業を選択
転職総合サイト等の調査で、企業選びに成長環境を重視すると回答した人は9割を超えるといわれています。
30-40%
就活の軸として TOP3〜4 に定着
「自分が成長できる・スキルが身につく」は、新卒の企業選びの条件として常に上位に入っています。
若手・Z世代ほど重視する傾向が強く、「学べる環境」は給与や働きやすさと並ぶ最重要視事項になっています。
サービス概要
従業員の成長・スキルアップ・モチベーション向上を促進するための「学べるサイト」を運営します。隙間時間や自由時間に、いつでも手軽に学ぶ機会を設けます。
新卒向け・若手社員向け・リーダー向け・営業職向けと、弊社の独自ノウハウによる研修プログラムの内容を、より具体的にわかりやすく閲覧できます。
仕組み
- 01 企業ごとに1つの ID とパスワードを発行し、共通パスワードとして社員に展開
- 02 ログイン後、サイト内の複数の記事を自由に閲覧して学べる
- 03 階層別の「学べるポイント」があり、今の自分に適したコンテンツが見つかる
- 04 自分の立場に応じて、部下や後輩の悩み解決のために学ぶことも可能
ご契約企業の従業員さま 『マナベル』にログインして記事を読む
サービスラインナップ
新入社員向け
会社で活躍できる
ビジネススキル＆考え方
- ビジネスマナー 各種
- 自己分析、自己開示
- セルフマネジメント
- 仕事のできる社員の特徴
- ビジネススキル（コミュニケーション等）
若手社員向け
即戦力として活躍していく
仕事のスキル
- 自己管理能力
- 成長への道筋
- トップ社員の習慣、思考
- キャリアプランニング
リーダー・管理職向け
チームの中核となる
リーダー像や育成論
- リーダー、管理職とは
- 必要なスキルやマインド
- 育成＆指導方法（マネジメント）
- 組織づくり（コミュニケーション）
- 目標設定＆環境整備
営業職向け
一流の営業マンになる為の
スキル、行動力、思考力
- セルフマネジメント
- 商談前に大切な事、準備
- 営業のスキル、テクニック
- 商談後のアクション
サービスの強み
-
01
自社独自のノウハウによるオリジナルコンテンツ
-
02
圧倒的に始めやすい価格設定
-
03
企業単位でのシンプルな導入・運用
-
04
スマホやパソコンでいつでも学べる
-
05
階層・職種別に整理された学習導線
-
06
福利厚生としての位置づけ
導入までのステップ
問い合わせ・ヒアリング
従業員数、導入目的（新卒研修の補完、若手育成、リーダー研修など）、希望する開始時期をヒアリングします。
提案・見積もり
対象階層（新卒／若手／リーダー／営業職）や利用人数に応じたプランと料金を提示します。
契約締結
利用規約・契約内容に合意のうえ正式契約となります。支払い条件や契約期間もここで確定します。
企業ID・パスワードの発行
契約企業専用の ID・パスワードを発行し、担当者さまに共有します。
社内周知・案内
担当者さまから従業員へ、利用開始とアクセス方法をご案内いただきます。必要に応じて案内文やチラシを提供します。
利用開始
スマホでサイトにアクセスし、好きな時間に記事を読んで学習を開始します。インストールは不要です。
フォローアップ
利用状況のヒアリングや追加コンテンツのご案内など、必要に応じて担当者さまをフォローします。
最短でのスタートも可能
システム構築が不要なため、契約後すぐに ID 発行・利用開始まで進められます。
料金プラン
| 従業員数 | 月額料金 |
|---|---|
| 〜100名 | 9,000円（最低料金） |
| 101名〜300名 | 9,000円 〜 25,000円 |
| 301名〜500名 | 25,000円 〜 40,000円 |
| 501名〜1,000名 | 40,000円 〜 60,000円 |
| 1,001名以上 | 要相談 |
※上記金額は税抜き価格です
従業員1名あたり月々
数十円〜数百円程度
従業員の規模に分けて金額を設定。研修1回分の費用で、全社員が1年間学べる環境を用意できます。
まずは、お気軽にご相談ください
研修のご相談、保険・資産形成のご相談、『マナベル』の導入検討。どのご用件でも、初回のご相談は無料です。